Management de la performance pour PME au Sénégal
Nous nous intégrons à vos opérations et pilotons votre système de gestion de la performance — KPIs, suivi quotidien, tableaux de bord et optimisation continue. Vous obtenez de la visibilité. Votre équipe devient responsable.
Vos KPI, visibles chaque matin
Chaque livrable est lié à un résultat business mesurable.
Cadre de KPIs par rôle
Chaque rôle dans votre organisation reçoit des KPIs clairs et mesurables. Aucune ambiguïté. Plus de doute sur ce qu'est une 'bonne performance'.
Système de suivi quotidien de l'exécution
Suivi en temps réel des tâches et résultats pour chaque membre de l'équipe. Sachez qui a livré quoi — aujourd'hui, pas la semaine prochaine.
Tableaux de bord IA hebdomadaires pour la direction
Vues exécutives automatisées avec tendances, alertes et comparaisons d'équipes. Aucune compilation manuelle de rapports.
Audit d'optimisation des flux de travail
Nous identifions les goulots d'étranglement, les redondances et les lacunes dans vos opérations. Puis nous les corrigeons systématiquement.
Conseil RH et cadre de responsabilisation
Évaluations de performance, plans d'amélioration et protocoles de responsabilisation intégrés à vos opérations quotidiennes.
Consultant performance dédié
Un consultant senior assigné à votre compte qui assure l'adoption, suit les résultats et ajuste le système chaque mois.
Ce que nous livrons en 14 jours
Diagnostic performance gratuit
Nous analysons la structure de votre équipe, vos flux de travail, méthodes de reporting et identifions les plus grandes lacunes de performance.
Conception de l'architecture KPI
Nous concevons des KPIs par rôle pour chaque poste, alignés sur vos résultats commerciaux et objectifs de croissance.
Déploiement du système
Nous déployons les systèmes de suivi, tableaux de bord et reporting. Votre équipe est formée dès la première semaine.
Adoption et optimisation
Nous surveillons l'adoption, ajustons les KPIs en fonction des données réelles et optimisons les flux pour un rendement maximal.
Partenariat performance continu
Revues mensuelles, amélioration des tableaux de bord, conseil RH et amélioration continue pendant 3 à 6+ mois.
Tarifs et formules de suivi
C'est pour vous si...
- Vous gérez 20 à 300 employés et avez besoin d'une visibilité quotidienne
- Votre masse salariale augmente mais la productivité ne suit pas
- Vous voulez que chaque rôle soit mesuré par des KPIs clairs et objectifs
- Vous avez besoin de tableaux de bord hebdomadaires, pas de surprises mensuelles
- Vous êtes prêt à construire une vraie culture de responsabilisation
- Vous opérez dans la logistique, le e-commerce, les centres d'appels, les ONG ou les PME structurées
Ce n'est PAS pour vous si...
- Vous avez moins de 20 employés
- Vous ne souhaitez pas suivre les KPIs chaque semaine
- Vous voulez un logiciel sans engagement opérationnel
- Votre équipe de direction résiste à la responsabilisation ou à la transparence
- Vous attendez des résultats sans adhésion organisationnelle
Questions fréquentes
Comment choisir un cabinet de conseil RH au Sénégal
Choisir un partenaire de conseil RH est une décision qui engage la performance de votre entreprise pour des années. Voici les critères qu'un dirigeant de PME (20 à 300 salariés) à Dakar doit évaluer avant de signer.
Les KPI essentiels pour piloter une PME au Sénégal
Un guide pratique des indicateurs clés de performance qu'une PME de 20 à 300 salariés au Sénégal doit suivre pour obtenir une véritable visibilité opérationnelle — et décider sur la base de données plutôt que d'intuition.
5 signes que votre système de gestion de la performance échoue
Reporting en retard, KPI invisibles, équipes démotivées : les 5 signaux d'alerte d'un pilotage de la performance défaillant — et comment y remédier.
Prêt à voir la différence ?
Commencez par un diagnostic gratuit. Sans engagement. Sans pitch. Juste de la clarté.
Conçu pour les entreprises de 20 à 300 employés au Sénégal et en Afrique de l'Ouest francophone.